岗位职责:
1、发布招聘广告，组织、安排面试；

2、公司员工劳动关系的相关手续办理（入职、转正、调动、离职）；
3、员工信息管理与员工档案维护; 
4、 公司各项制度、流程的执行、监督及定期提出改进建议; 
5、及时了解员工的思想动向，及离职员工的约谈工作，避免劳动仲裁等纠纷； 
6、负责行政部日常工作。

任职资格:
1、大专或以上学历，人力资源类专业优先； 
2、有2年以上相关工作经验，对人力资源各模块具备基本认识，并具备较强的执行能力； 
3、致力于在人力资源领域长期发展；
4、拥有极强的责任心与学习能力，工作认真负责，富有团队合作精神。

薪资待遇：

    标准工资3500-4500+年终奖。